Garantie der Qualität der C_THR82_2011
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Wir möchten Rücksicht auf das Interesse von unseren Kunden am besten nehmen, deshalb treiben wir die Erstattungspolitik. Falls mit Hilfe der SAP C_THR82_2011 fallen Sie leider noch in der Prüfung durch, scannen Sie bitte die unausreichenden Zertifizierungsausweise und dann schicken die Dokumente an unserer E-Mail-Adresse.Nach der Bestätigung geben wir alle Ihrer für C_THR82_2011 bezahlte Gebühren so schnell wie möglich zurück, um Ihren Verlust am möglichsten kompensieren.
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Garantie beim Kauf der C_THR82_2011
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Das Zahlungssystem ist auch gesichert. Sie können durch CreditCards, oder mit Kreditkarte und anderem gesicherten Zahlungsmittel für C_THR82_2011 bezahlen. Wenn die Zahlung bestätigt wird, schicken wir sofort die Prüfungsunterlagen an Ihre Mailbox. Dann können Sie C_THR82_2011 unbesorgt benutzen.
SAP C_THR82_2011 Prüfungsthemen:
| Abschnitt | Ziele |
|---|---|
| Kalibrierung | - Kalibrierungssitzungen
|
| Berichterstellung und Analytik | - Standardberichte
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| Kontinuierliches Leistungsmanagement | - Feedback-Tools
|
| Überblick über das Leistungs- und Zielmanagement | - Konfiguration des Zielmanagements
|
SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Performance and Goal Management 2H/2020 C_THR82_2011 Prüfungsfragen mit Lösungen
1. Where can you assign a job code to an employee in Admin Center? (1 Answer)
A) Employee Files -> Configure Employee Files
B) Company Settings -> Manage Competencies
C) Company Settings -> Manage job Roles
D) Update User Information -> Employee Import
2. Your customer wants to include confidential information in the planning process. This information should be viewed by the HR team. How can you achieve this?
Please choose the correct answer.
Response:
A) Configure a custom field for the confidential data, and set field visibility to 'hide' for everyone except HR employees.
B) Configure a custom field for the confidential data, and use role-based permissions to make the field visible for HR employees.
C) Configure a custom field for the confidential data, and set field visibility to 'view' for HR employees.
D) Set the includeCompliance="HR" in the compensation plan template XML.
3. You use date-based proration and you do NOT include dates in the user data file (UDF) for an employee. What dates does the system use to calculate the proration percent?
Please choose the correct answer.
Response:
A) The review start date and review end date configured in the compensation template.
B) The start date and end date of the customer's fiscal year.
C) January 1 to December 31 of the current year.
D) The start date and end date of the compensation worksheet.
4. The "Mass Assign" icon on a goal plan allows a specific type of goal to be created. What type of goal is this? Please choose the correct answer.
A) Cascading goal
B) Personal goal
C) Group Goal 1.0
D) Beta Goal import
5. What is the user-defined step in a single route map used for?. (1 Answer)
A) To ensure all performance forms are routed to the same user in that step
B) To split the sections of the form and send each of them to diferent users for validation
C) To assign the form to a group of people
D) To make sure the form comes back to the inbox of the user at the end of the workflow
Fragen und Antworten:
| 1. Frage Antwort: D | 2. Frage Antwort: B | 3. Frage Antwort: B | 4. Frage Antwort: C | 5. Frage Antwort: A |







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