SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Variable Pay 1H/2023 mit tröstliche Garantie
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Die Gebühren für SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Variable Pay 1H/2023 enthälten zahlreiche Hilfe
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Obwohl wir schon vielen Prüfungskandidaten erfolgreich geholfen, die SAP C_THR87_2305 zu bestehen sind nicht selbstgefällig, weil wir die heftige Konkurrenz im IT-Bereich wissen. SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Variable Pay 1H/2023 verändert sich mit der Entwicklung der IT-Industrie. Um mit der neueste Veränderung Schritt zu halten, aktualisieren wir die C_THR87_2305 immer rechtzeitig. Wenn Sie SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Variable Pay 1H/2023 gekauft hat, wird die neueste Version Ihnen per E-Mail gratis geschickt.
Wie hilfreich ist SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Variable Pay 1H/2023
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Zweitens, da jede Kunde ihre eigene Bevorzugung der Vorbereitungsweise haben, bieten wir insgesamt 3 Versionen von SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Variable Pay 1H/2023. Mit PDF Version können Sie die Unterlagen leicht lesen und drücken. Online Test engine ist sowohl mit Windows, Mac als auch Android, iOS gültig. Mit Simulations-Software Testing Engine der SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Variable Pay 1H/2023 können Sie die Testumgebung besser empfinden. Mehr mit unseren Prüfungsunterlagen trainieren, werden Ihre Angst vor SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Variable Pay 1H/2023 verschwinden.
SAP C_THR87_2305 Prüfungsthemen:
| Abschnitt | Gewichtung | Ziele |
|---|---|---|
| Thema 1: Einstellungen für das Variable-Pay-Programm | 11 % – 20 % | - Planvorlagen und allgemeine Einstellungen - Konfiguration von Währung und Datum - Konfiguration und Einrichtung des Programms |
| Thema 2: Berichte und Vergütungsmitteilungen | 8 % – 12 % | - Konfiguration von Vergütungsmitteilungen - Export und Weitergabe von Ergebnissen - Erstellung von Standard- und individuellen Berichten |
| Thema 3: Variable-Pay-Formular | 8 % – 12 % | - Konfiguration von Layout und Bereichen des Formulars - Arbeitsablauf und Weiterleitung des Formulars - Festlegung von Feldern und Berechtigungen |
| Thema 4: Methoden zur Berechnung von Bonuszahlungen | 8 % – 12 % | - Zuweisungsbasierte Bewertung - Berechnung der endgültigen Auszahlung - Additive und multiplikative Formeln |
| Thema 5: Bonuspläne | 8 % – 12 % | - Verknüpfung von Plänen mit Geschäftszielen - Konfiguration von Bonusplaneigenschaften - Auswahl von Plantyp und Formel |
| Thema 6: Zulässigkeit | 8 % – 12 % | - Herkömmliche und MDF-Zulässigkeitsregeln - Zuweisung von Bonusplänen an berechtigte Mitarbeiter - Freigabe der Vergütungszulässigkeit |
| Thema 7: Geschäftsziele und Zielgewichtungen | 8 % – 12 % | - Festlegung von Gewichtungen und Auszahlungsfunktionen - Import von Geschäftszieledaten - Erstellung und Verwaltung von Geschäftszielevorlagen |
| Thema 8: Integrationsszenarien | 8 % – 12 % | - Hybridumgebungen und Umgebungen ohne Employee Central - Integration mit dem Leistungsmanagement - Integration mit SAP SuccessFactors Employee Central |
| Thema 9: Historische Mitarbeiterdaten und Hintergrundelemente | 11 % – 20 % | - Import und Prüfung historischer Mitarbeiterdaten - Zuordnung von Datenfeldern - Konfiguration von Hintergrundelementen |
SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Variable Pay 1H/2023 C_THR87_2305 Prüfungsfragen mit Lösungen
1. A customer has implemented Employee Central for most of their employees, but some employees remain on SAP ERP. What plan setting allows for the use of a single template for all employees?
A) Use MDF rule instead of imported eligibility rule
B) Hybrid template
C) Enable Guideline Optimization
D) Enable Suppress Statement
2. The bonuses of all employees at your client are determined by the following results: 30% Corporate Performance. 30% Country Performance. 40% Individual Achievement. All employees have the same result for Corporate Performance, but the result for Country Performance varies based on the employee's country.
The Individual Achievement comes from a linked performance form's overall result. How would this be configured? Note: There are 2 correct answers to this question.
A) Additive plan with one Business Goal section. The Business Goal section is weighted 30% and the Individual section is weighted 40%. Within the Business Goal section, Corporate Performance is weighted 30% and Country Performance is weighted 30%
B) Additive plan with one Business Goal section. The Business Goal section is weighted 60% and the Individual section is weighted 40%. Within the Business Goal section, Corporate Performance is weighted 50% and Country Performance is weighted 50%
C) Additive plan with one Business Goal section. The Business Goal section is weighted 60% and the Individual section is weighted 40%. Within the Business Goal section, Corporate Performance is weighted 30% and Country Performance is weighted 30%
D) Additive plan with two Business Goal sections. Corporate Performance in one Business Goal section, weighted at 30%. Country Performance in other section, weighted at 30%. Individual section weighted at 40%
3. In which file do you specify the relationship between bonus plan and business goals?
A) Business goal template
B) Weights and mappings data file
C) Business goals data file
D) Bonus plan data file
4. Which field-name attributes of a variable pay background element are reserved for a specific purpose? Note:
There are 2 correct answers to this question.
A) ffid1
B) ifid1
C) dfid1
D) vfid5
5. What task can you complete in Configure Label Names and Visibility?
A) Deactivate form sections.
B) Relabel employee history fields.
C) Create custom fields.
D) Change field groups.
Fragen und Antworten:
| 1. Frage Antwort: B | 2. Frage Antwort: B,D | 3. Frage Antwort: B | 4. Frage Antwort: A,D | 5. Frage Antwort: A |
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